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劳动法规定的病假工资如何计算(病假工资如何计算)

  • 我评百科
  • 2022-09-24
  • 佚名

【案例】小李是2018年的应届毕业生,于2020年3月1日入职上海一家智能制造公司任职技术部助理,工资税前3500元,9月3日小李在每年定期体检的过程中,查出患有胆结石,做了小手术,医生开具了病假单建议其在家进行六个月休养,问休假期间小李的工资如何支付?

【解析】小李连续工龄满1年不满3年,小李请了六个月病假,因此,这六个月休假期间的工资,应按照其工资的50%计发,发放1750元/月不合法,要按1984元/月给小李计发疾病救济费,在这个基础上不得另外再扣除个人部分的社保公积金费用。由于上海市2020年企业职工最低工资标准是2480元,法律规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费,不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,不包括因职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金,也就是说不得低于1984元/月。

【知识点】法律规定,职工疾病或非因公负伤连续休假在六个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因公负伤连续休假超过六个月的,企业应按下列标准支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费,不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准,不包括因职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

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