我评IT

友迪公司总经理夏中伟是个小人,说话不算数,两面三刀,大家以后和他打交道,要对它的诚信有个信息准备。

虽然它用各种公司名字蒙骗学生，公司名字和公司地址可能变化，但是请记住黑心老板和老板娘的名字，男的叫钱勇，女的叫叶军，男的号称交大博士，女的号称MBA，人品差到如此地步的两个人，真是中国教育制度的悲哀。他俩早晚下地狱，多行不义必自毙！

靠关系拉政府项目的公司，没前途的！尤其公司的技术总工田原，我们私下叫田猪，不懂什么技术还以公谋私，人品绝对有问题

是的。老板程峻。为人不诚实。侵占了前公司资产被开除的。公司工资总额就这些。自己拿６０万一年。员工只有２０００－３０００。非常有经验的也不过３０００－４０００。他的诱饵是有机会让你到日本。在国内这么剥削，即使到日本能逃得出他们的魔掌吗？况且问问真能送你到日本吗？

我的工资是五千多，每个月公司扣１１２元的社保。　但我去社保局查了下，公司是以二千多的工资给我交社保，每个月我个人交七十多元，公司交九十多元。　每个月扣我１１２元，但交到社保局的是七十多元，另外三十多元给公司吃了。　公司不是以我工资单上的五千多元交社保，而是只以二千多的工资来交，两年多来就给我少交了七－八千元的社保。黑得没法说。　已离职的和在职的员工，可以去把公司少交的社保回来。　步骤如下：　１。到银行去打印工资单，不用花钱，再叫银行盖个印就有法律效果了。　２。带上工卡，身份证，劳动合同及上面打印的工资单到南山社保局七楼投诉就行了。　３。查社保个人帐户：到南山社保局交五元钱就能打印。清楚的记录着每个月个人交了多少，公司给你交多少，你的工资是多少。　南山社保局：深圳市南山区南山劳动大厦七楼（坐车到南头／南新天桥下车）　

这个公司太差了！老板欠了我半个月工资不给我，打电话去问李德平原因，很客气的说：“你忘记发我工资了。”结果他却砰一下子挂掉电话！再打就不接电话，要么关机！请问这是什么老板？是什么素质？拿着别人的血汗钱留着给他自己买棺材吧！比人渣还人渣，中国被这些腐败的老板给污染了。

软通还是先学会什么叫诚信吧

有个好朋友曾在这里干过，告诉我你们领导品质很差，没有信用，解雇员工都是不打招呼，没有任何赔偿。上午还好好的干活，下午就会给开了。幸好离开了，因为听说现在这家公司现在换到了很差的写字楼，而且年终奖也没了。为此给个-10分吧。

这家公司就是一垃圾。。谁被他叫去了谁倒霉。。一点人品都没有。！！！

绝对的没人性的极品公司，老板娘把钱把的紧紧的，就是办公事，都舍不得给钱，出差的好多费用都要自己掏，什么福利都没有，就知道在网上骗人，招的残疾人也是因为国家政策减税而已！！！

垃圾。招几个残疾人。啥都不会。尤其那个网管。那个山东沙比老板就知道在大会上互弄我们。说有股票制度。草他妈的。过年的时候，公司一分钱都不给你发。垃圾公司。骗你说福利好的很。其实什么都没有。垃圾。老板娘更他妈的垃圾。就知道钱。简直一个垃圾。还要垃圾金融事业部。那个垃圾！！！！垃圾！！！！！

楼下的，说实话我很佩服你诶，怎么能相信过年大会上老板说的话啊，他说话啥时候都是放ｐ，还有人相信，看来是练过东北忽悠。这种不诚信的公司，还好意思起名叫什么东华诚信呢，不要脸到这个地步了，无话可说了！

在群硕待过,有点感想,写给即将来群硕的朋友参考,思考一下自己是否真的适合群硕. 首先群硕是家很独特的公司,这家公司很清楚的知道自己要些什么样的员工,也就是企业的定位上,这一点我对刘英武非常的佩服.(在我心里总感觉其实老刘十分明白群硕采取目前的强势管理体制所带来的后果,但是可以说他仍然十分坚定的选择了这种做法.呵呵,老刘至少是一个意志看上去很坚定的一个老头.) 说到员工待遇,这家公司确实是我见过的最差劲的一家公司了,不太喜欢这种风格,公司对中层和底层的重视程度差的实在太多,有时候觉得实在没有什么人性可言,缺乏自由的气氛.不过想想作为一个企业来讲,这也可以理解,这样做确实可以让资本最大化(台资基本上都有这个毛病).管理可以说仍然停留在封建社会的人治阶段,老刘经常会以***长征为例来比喻公司未来的希望,这个场景却经常会使我想起传销活动,本质上我认为两者没什么区别,因为这种架构中,上线对下线是封锁消息的,而不是让人自由选择的结果.这也是为什么公司喜欢应届生的一个原因(年轻人鲁莽而有冲劲).公司强调工作focus,这一点我一点都不认为错,但是公司在这一点上往往做的很过火(真理在向前一步往往就是谬误),可以说是功利化十足. 接下来说一下公司的发展前景,应该说公司在很短的时间内发展到现在的规模是很了不起的,但这只是适应了中国的国情,人太多了.对于接下去的发展,说句实话我并不是很看好,除非公司可以发展自己的核心技术,因为在软件外包这个行业里,说到底人数是个很大的决定因素,这决定了企业的业务量和成本,群硕的规模已经很难扩大了,走的人和来的人同样的多,而选择并构的话,群硕的企业文化(如果加班也是种文化^_^)将很难施加于并构的企业(软件外包最终是落实到做事的人上).公司的业务层,也就是拉项目的能力,我觉得还是很不错的,这得益于老刘多年的人脉关系(题外化,老刘的机遇还是比较好的,从台湾去的美国,在大陆的话,只能上山下乡了^_^).公司首先打开的是美国市场,说句实话,老刘对中国一点都不熟,没法一开始就把业务确定于国内(中国的水还是很深的),所以在公司的宣传上可以看到公司都服务于国外的大企业.说穿了,在这一点上,公司实际并没有什么了不起.不过看看国家经济发展形式,可以发现中国融入世界的趋势已不可避免,这也是顺应潮流的一种表现了. 分析了前景和管理之后,回过来看看公司的技术人员好了.在其中不乏一些相当可爱的人,我十分的喜欢.他们的专业技术很不错,为人也很好.(技术人员吗,都相当的可爱.呵呵)和他们还是很有感情的. 讲了半天,做过总结. 1.身体不好,或者不好加班的朋友不要来群硕. 2.刚毕业的学生不建议来群硕,总来来说公司的培训体制不是很好(公司太功利话的必然结果).在别的公司也可以学到技术. 3.技术有一定基础,想往管理方向发展的人可以来试一下(我始终认为外包公司没有技术),公司会让你接触一些管理技术(虽然我认为这些管理的方法是低层次的,但总比不接触要好吧).亦正亦邪者始能成功(群硕可以学到点邪的东西^_^),记住没叫你们变坏,太坏了只有失败一条路. 4.思想单纯的人或有民主思想的人不要来群硕.这里会让你们生气的.做工程吗,现阶段中国矛盾多多,这里体现的尤为突出.

公司确实不好，老板和领导都太抠，整天出差也没什么补助。公司地点也很差，要走很远、很偏、还要过穿过铁路，周围根本没有公交车，每天上下班要走很远。

用抠门、无人性化、弱智、欺骗、无企业文化、把员工当民工看待、只顾项目经理，其他人就跟驴一样。

姚明的一句名言：尊敬不是别人给的，是自己获得的。
赞成，所以我不会用脏字来表达。
但是，
这个公司给我感觉没有什么企业文化，公司办公环境很糟，你说一公司连一个前台都没有像什么样？就知道整天招人招人，然后外派到日本人那里干活。而且工资也不高，公司里很牛的人还拿不到4K。HR里面有个女的叫ZJ，真是个JR!很多无知的人就是给他骗进去的。GNN!总之，大家都不要去那受罪。每天必须要加班到８点（PS我在的时候是7：30-9点++）（没加班费），你要是早点走，就是不融入集体！ 其他龌龊的事还多着你，你进去就知道了。
公司极差，加班没加班费，找各种理由扣工资，想辞职比登天还难，还会使出下三烂的威胁方法，比如给你家打电话，录音等，总之就想要你违约金，把你派到别的公司，你辞职，要你给别的公司赔偿费，估计是最缺德的一个公司了，谁去谁死！

本人绝对保证以上内容的真实性！
还想要什么项目奖金！入职不到1年根本连年终奖都没有，过了1年也只有1个月的工资作年终奖金，还要等到来年的3月末才能发，工资晚发不涨那是常事！

再好的公司也有人说不好，再不好的公司也有优点，关键是你如何看待。
这句也没错，你要是乐意来我也不会拦你，也许你就有幸成为1/万的幸运儿了呢。即使没成，你受罪又跟我没关系！

四个字人品太差。比本山大叔都能HU YIU

如果有人不相信这个事实，就用你的无知去验证一下老板的道德水准吧！

做人要厚道，经商的可以使手段，但是也不能背离诚信二字，但是公司老总梅ｘｘ却完全不懂什么叫诚信，本来是政府的钱来投资软件外包人才的，没想到暗地里克扣那群刚出社会没啥经验的大学生们，东扣西扣，所谓的赴日软件工程师们每个月才４百元左右的工资；这还没什么，现在却食言，人还没有去日本呢，就说要先交钱，去了日本之后还要每个月扣五万，让人怎么活了，而且违约金高达４０几万元，转到国内开发部也一样要交２万元。真黑心啊。

那老总玩过的女人不少，有的被迫离开（巧取豪夺），有的飞蛾扑火（自取灭亡），没有不透风的墙的
现在他辞职了，上帝保佑那些女孩

那个老总是个白相人，玩女人肉体，嬉兄弟情感，愿上帝也保佑他
还把自己的兄弟介绍给女员工，寒死