我评IT

我以前做过几个月的测试，那个姓高的连最基础的测试理论都不知道还做主管，出来溜须拍马的本事外，什么能力都没有，公司里的人唾弃的一塌糊涂。做了几个月之后赶紧跑了。。。。人际关系非常复杂，都是以钩心斗角为容。

要去的朋友当心了． 在居民小区里做软件的． 其实也就３个人．学不到东西 不提了。试用期６００，转正不过1500，不过你别拿到１５００或６００，里面制度多如牛毛

想到东软学习的兄弟的人记住，想学习去东软绝对大错特错，如果上天在给我一次不去东软的机会，我现在也是高手了，在那里一年，现在好像除了会看两个日语汉字，其他的什么都不会

今年从海辉出来了，离开了大连，心情比较复杂，对公司没丝毫留恋，不过很是舍不得在大连的一班朋友。对于公司没什么说得了，海辉已经被前面的朋友都评完了，弊病也都披露的差不多了。奉劝想要进入海辉的朋友，但凡有一点别的路可走，也别去这家公司，当然，如果你走上层路线的工夫了得（这样可以很快得到领导认可，涨工资比较快），或者运气一直不错（这样可以进一个肥的项目组，也许每月什么都干，就可以拿满绩效，年底还有项目奖金，虽然不多），那么可以考虑进去待一待。刚毕业的同学不要幻想可以在这里学到很多东西，这里得很多工作都可以归到体力活里面，基本不用动脑，只要你会ｖｃ（ｃｔｌ＋ｖ＆ａｍｐ；ｃｔｌ＋ｃ）就可以了。当然我说的是日本部，国内部和欧美部另当别论，这两个部门虽然工资拿的可能没日本部多，但是对个人能力的锻炼要比日本部强多了，想学东西的人还是尽量努力到这两个部门吧。　　　　前面的朋友把公司ｈｒ的负责人骂的狗血喷头，我也是相同的意见，那个ｓｂ就知道装ｂ，什么都不行，跟老何完全不是一个级别。不过公司不是请了一个新的ｃｅｏ吗，他又从别处挖来一个负责人力资源的副总，我估计这哥们有两下子，海辉的希望就在他身上了，如果他再不变革，那么海辉．．．．．．．．．．．．．　　　　　　不管怎么说，还是希望海辉的明天会更好，不为别的，我还有很多朋友在里面，希望他们过得也好。

没搞错吧～～～我曾经在这个公司实习过的，感觉很差，学不到东西，管理混乱，乱开除员工。虽然我至今还有一些实习时候认识的朋友在里面，但是我还是要给它打－１０分！

垃圾公司。高层中，那么大年纪又有孩子的老男人，还泡年轻的。。。狂晕。。。官官相谓，待遇低，只会忽悠，如果你要学技术，建议别来。。。如果你很能和上层搞好关系，哪怕你技术再差，也能有好的发展。。。至少你饭碗能保住。

千万不要去，真的，学不到什么东西，而且没有任何规范可言，进去完全是浪费时间，管理很差，待遇很差，工作氛围很差。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－小弟我在群硕呆了快有一年了，现在在公司里最大的那个ｔｅａｍ干活。回首在公司的经历感想有三：１．如果你想要得到某些东西那么你必定需要付出或牺牲些东西，这种付出／牺牲值不值得因人而异，因时而异。如果有了决定，那就要一定坚持下去，否则就太不值了。２．面对众说纷纭，需要有自己的主见。对于ｃｏｎｖｅｒｔｌｉｓｔｔｏｃｏｌｌｅｃｔｉｏｎ（ｌｉｓｔ，ｌｉｓｔ）是否可笑，我的回答是在　ｊａｖａ的世界里确实是个笑话，不过在．ｎｅｔ里也许是符合一定规则的。我是在仔细理解了ｃｏｌｌｅｃｔｉｏｎ与ｌｉｓｔ的区别的基础上得出自己的结论的，呵呵。３．在群硕跟了好的ｌｅａｄｅｒ很重要。并不是说能给你带来早点回家的ｌｅａｄｅｒ就是好ｌｅａｄｅｒ。好的老大能让小弟进步的更快，能为下面的小弟着想，即使在重要场合也能挺身而出站在大家的立场说话，做事。好的ｌｅａｄｅｒ有领导气质，有大局意识，敢于承担责任，善于协调关系，体恤部署。刚来不久的ｓｓｅ不错，感觉其他ｌｅａｄｅｒ有点一样＾＿＾。可惜这样的ｌｅａｄｅｒ不多，所以小弟们就只有怨命苦了～～～　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－兄弟我给你回复一下：１．你认为在群硕能学到东西，是对的，但是去别的公司也会学到东西，而且更多．不信你可以出来看看．群硕只是让你去做，而其他公司是储备人才，让你从头到尾的学，更系统．．．　你以为你学到了，其实你什么都不会．．．２．不要评说ｍｏｔｏ了，＾＿＾　不清楚３．毕业三年的人当你的ｌｅａｄｅｒ的话，你放心吗＞？　

更本学不到什么。做的也就是简单廉价的项目，纯粹低价加工厂。真是后悔啊！

□　ｉｄ：　２１９７２３　　ｎａｍｅ：　ｄｆｓ　　　ｅｍａｉｌ：　ｎｏｎｅ　　　ｐｏｉｎｔ：　ｎｏｎｅ　　　ｔｉｍｅ：　２００７－０３－０８　１６：５９：４１　　千万别去，什么都学不到　　ｉｐ：２１０．２２．１５４．９８　

毫无技术可言，不但无工资还学不到东西，而且里面一些人素质太低，就怕你比他强设计垃圾，文档乱套，连代码都是ｃｏｐｙＮ年前的

个人觉得公司不重视员工的培养，需要的只是熟练工，对发展不利

我在这个公司工作好几年，一直是做软件的，比较了解这个公司，总体上来说，是比较差，但是为什么我还在这工作那么多年呢，因为我在这学到的东西很少，连出去找工作的勇气都没有了，反正也没有人考核我。 管理是比较混乱，很多人是身在其位不干其事的，中层领导多数是这样，不能做到上传下达的作用，因为个人能力的问题，对项目中遇到的技术问题不能起指导性的作用，所以项目开发会很累。而总经理是一个人干很多的事情，全才似的，什么技术人员招聘、计算员工工资、计算出差补助、规章制度制定...，什么都管，所以管理肯定混乱了。 财务上问题也很多，工资发放没有工资条，每个月不知道发的是什么，有时候出差报销单交上去7、8个月不能给你报销，想查询报销历史根本查不到，本来说出差一个月给1500（声明：我不是金融部的，那面补助比较少），最后你算下来，出差净贴钱了，因为补助不知道为什么被扣了，刚来的新人应该注意下。 留言也有赞扬公司的，这个可以理解，因为一个公司存活到现在，不可能所有的员工都对它有意见。 这个平台就是一个公司评价的平台，谁都可以说，也没有必要进行人身攻击，建议大家要针对公司不要对人。 不过以上是我真实的经历和感受 仅供参考。

出差加班到半夜２：００，而且没有补助，平时也得２１：００，还学不到新东西，大家可别来

公司可以说主要是一个培训机构，项目有难度的做不了，简单的不少，人每天都挺忙活，公司厉害的人月来越少，如果你就是为了就业就去吧，对人的要求不是很高，干１，２年有经验了出来就好找工作了，如果你胸有大志就不要去了．培训刚去的时候有一些，以后基本没有，没有项目的时候也就闲着，去了不要对哪个人特别景仰，说不定他比你就早去１天．走了以后对他没有多少感情，－５分吧

一年工作经验的就给２５００／月，还不断的骗应届的同学进去，搞ｊａｖａ的少的可怜，想学东西最好不要去，因为没人教你．

我在里面干过，后来去的工资都不高，去的早的还可以（但是不见得水平高），也有极少数人工资比较高的(接近1w)，牛人凤毛麟角（也有）。总的来说问题比较大，一般员工上升空间很少，少数中上层的位置都是电力系统内的人，中层懂技术的几乎没有，想学东西去这里是不行的。

学不到东西,挣不到钱!!!!

我是从这家出来的。原因是拖了一年的工资到年底没发。过了年也没发就急着要我们出差，我工作了两年工资才是2000，打过折后是1700。没有星期六，加班时义务的。没学到什么本事，学会了怎么当孙子。

垃圾，51放假还要调休。