我评IT

公司看上去还行，待遇也还好，可是，您如果真大算呆，劝您签合同的时候手下留心！首先押毕业证原件，工资押20%每月（还攒够半年再押半年以后才发），试用期不满没工资（合同上6个月），有也只发80%还按30天算周六天没去就没有！同志们小心点，尤其是财务的那个尹老巫婆，人家可是好汉员工，会随时向老总报告您的一言一行！还很会说话的！ 不过公司现在里的人都很好，尤其是马总这个女人是典型的女中豪杰，跟着她不会错！但是总老板李总（北京上海南京）不咋地，40多还没有大将风度，脾气不好，而切还骗了我，应聘面试谈的是总经理助理，结果不给任何通知和商量让我干商务助理还咄咄逼问你说总经理助理是干吗的？我倒我直接说有上当受骗的感觉，结果他竟说你就当是确实也是！！！！同人们你说私企不就是得看老板吗？着地球人都知道！！这些都是昨天刚发生完的。祝你们好运吧！：）

公司氛围不错，人际关系简单，作为毕业生前两年锻炼的地方还不错。工资不是很高　现在第一年１８００　　基本每年２００递增，　三年后续约时可能有跳跃　视个人能力而定。　指的是　商用软件事业部

工资不高　又不把人当人看　整天象防贼似的盯着你。　刚进时先进行洗脑培训，所有新毕业的大学生容易留住；也能学点东西，对有工作经验的，就不用考虑了。

环境什么的其实确实不错，很宽松的。大家也没必要bs的这么厉害。就是最近几年，上面动的厉害，搞得整个薪资出现问题，被其他公司甩开了。大家不得不离开，毕竟，吃饭才是第一位的，上海房价那么贵，公司环境再好，没钱也是留不住人的啦。

３月３日金贸大厦面试，今天拿到了ｏｆｆｅｒ，ｂａｎｄ６，不过不打算去了，工资挺低的。

问下各位大哥大姐
宝信和日立新合资成立的宝立自动化工程有限公司怎么样?
年终奖金呀福利呀?技术势力呀!都怎么样!
这两天刚面试完,通过了,但觉得薪水有点低,但老总说奖金不错!不知道什么情况!
请那位大哥指点一下!

问下宝信和日立合资成立的宝立自动化工程有限公司怎么样！现在正考虑去不去，感觉薪水有点低，老总说奖金可以，不知道里面怎么样！

公司整体环境还是比较宽松的。
只是工资偏低；升职比例低；升值以后加薪很少；不升职基本上不加薪；基本上没有救了！
估计我今年会走，还是很感谢在gdc。让我学到不少东西，可惜工资才是第一位的，不得不走。

公司总体说来还是挺不错的，特喜欢公司里面员工关系融洽的感觉，同事大多数人都挺好的，都乐意教咱学东西，学习环境不错。
只是有一点让咱挺郁闷的，咱好几个从毕业进公司到现在快十个月了，工资才2.5K呢，David的承诺也随着他的离职而无影无踪了。
可我现在也并不怎么埋怨这个，因为毕竟从事实上，到目前为止我们也并没有给公司创造什么利润，确实也没什么资格去埋怨这个。
可我就是纳闷为什么公司既然都已经把我们进来了，怎么就迟迟不肯把我们下到项目组实际开发呢？连个表现的机会都不给，最惨的两个兄弟居然还被安排做数据采集员（对着文件资料往数据库里敲数据，咋不请俩初中生做这工作呢？），真不知道何时能有咱出头的机会呀！

这种公司即不会留人才也不会识人才，做个１年就可以走的公司，留下也不会有太大出息，开后门进的人太多，私营化太厉害，多留只会毁自己前程的公司．（即学不到东西，又比市场价都少的破公司）

华为工资在深圳来说中下水平，每天加班不给钱，按时下班反而是不正常！完全就是资本家剥削人。 如果有半句假话，天打雷劈！！ 珍惜生命，远离华为！！！

如果不在意薪水待遇，而是想专心做点技术想提高的话，科泰是个成长的好地方，工作气氛好，能充实技术水平，安心待个几年。里边出来的人薪酬翻番的都不少~~

缺乏技术储备，没有一个象样产品，急攻近利。最早做企业应用，后发展成现在专注政务应用项目开发。开发人员工资偏低。员工缺乏热情，最要命的是从领导到员工对自己公司的技术实力缺乏自信。
公司缺乏专有技术，属于低层次应用开发，就像个工厂。业务考天吃饭，没有这就特长的领域。但公司有一种意见认为专长是政务领域，但却不见产品，况且政务领域太广，到底是其中那块？不知道，包括公司本身也不知道。

获得2006年度CCTV评出的最佳雇主，全公司1万多人，公司的头刘积仁在CCTV颁奖上说07年打算新招4000名毕业大学生！强！！！！工作气氛不错！可就是待遇有点D，几本只能够添饱肚子！

终于知道公司是＊＊了！４月２号才通知成都的工作全部转移到上海，给的工资还很低！难道让大家现在找工作！

ｏｆｆｅｒ发了，如没受到，前台会电话联系你的！估计面试的时候说了会在一周之内联系你，你比较肯定的，否则的话希望不大。工资不高，其他方面比较不错。出国机会比较多，日本或美国！

我是这个公司出来的.这个公司不错,没人拍马,这是最好的一点.工资确实不高,但是也有高的.看表现和能力.加班看什么项目了,有的要加有的不加. 我知道的公司这个公司是最好的(除了工资)从人际关系上来评价,同事就象兄弟一样,都是好朋友. 如果工资能再高一点就完美了....

七宗罪：１．这个公司管理一塌糊涂，好像加班是你应该的，加班给你发桶方便面，一根再便宜不过的香肠，这些是无法用所谓免费的果珍和咖啡来掩盖的。２．这个公司的工资应该是上海比较低的，本可刚毕业的虽然被说成什么多不会，也不应该只有２０００，工作了３年的也不会上不了５ｋ．３．这个公司的绩效考评非常糟糕，不要指望给你加钱，如果你没什么事情做，千万别高兴，你一定要去求项目经理给你瞎任务，不然就会和我一样拿个８０％给你打个半折４．这个公司交的金很不规范，镇保不用说了，如果你不是上海人或者没有居住证一个月给你交个１７２，我现在的公司没居住证也要交５００左右，因为公司给你交公积金，ｂｕｔ　ｈｌｗ没有５．这个公司早上迟到一点时间多要扣钱，哪怕就是１分钟，哪怕就是因为该死的指纹系统出不来，抱歉２０一次！６．这个公司的核心项目是ｏａ和所谓的电子政务，如果说技术含量，我可以说比较低７．这个公司基本上没多少老员工．有能力的多走光了，后来还召回了几个骨干撑面子貌似还不够，继续补充：８．小小的公司居然会有一个庞大的系统集成部，我走的时候７，８号人，每天思索的就是如何监控员工，包括ｍｓｎ，如果你上，系统部的大爷心情不好，那么恭喜你　你要被扣除１００大元，我现在的公司国际型大公司，所有的用户多是用域来监控，统一的背景统一的屏保，但是一切网络畅通无阻，不会出现ｈｌｗ里面可笑的事情，中个病毒就能让网络瘫痪ｎ天，这个不能上　那个不能上，我这里的ｉｔｄ部门就一个员工，但是他所有多能应付，我没有任何炫耀，只是实事求是９．客户部改成了软件４部，能编程能事实吗？如果可以拿只有２个可能１．多是天才２．技术含量太低１０．我实在搞不懂所谓的渠道部是干什么吃的，搞来搞去是给微软作外包的．１１．海外部本来是可以的，换了个用ｃ开发ｊ２ｅｅ的赵博士，宣称要把海外部做成中介公司，开也是可以的，不过人家是要问应聘者收费的，能开出来算你狠　也算上海ｉｔ人笨！１２．遥远的浦东，没有地铁站，没有车贴，加班晚了没车了请自己掏腰包１３．关于中饭，我经历过陆家嘴软件园时候的ｈｌｗ，也经历了现在貌似门面很大的邹家桥．就从吃饭我就可以负责的说这个公司在倒退，一天８快到６块又到了７块，这６到７只有一块的钱难道就显示出了福利？如果真能用一块钱显示出福利，那为何不加回到８呢？６－７的转变说白了就是扣了很多人年终奖的原因吧，原来早有预算！佩服阿佩服　有头脑１４．年终奖，有些公司是公历１２月份发　一般是外企因为他们的国家没有春节一说．对于本土企业一般节前发，互软呢？分２次，就算分两次也无所谓，只要你发第１３月的薪的１／２，但通过一些高层的决策：把全年的工资加起来／１２　然后再根据你的绩效来给，这样就抹杀了你的半年度和年度考评加的工资，因为算了平均值，太有才了！自认进公司到辞职没有干过坏事　也没有让老吴亏过一分钱，自己心里知道一个月的单价是多少！能给我一个加分的理由吗？ｊｂｍ这样的人会来骂我吗？认可我的人　请支持我－１０分，接下的你们自己看吧．我相信这里的眼睛还是很多的！

公司作风不好，懒散＼官僚＼工资不高＼，但福利可以，典型的国企类型．进去没有多大的发展前景，除非你进去不出来．如果你乞求稳定，可以进．．

我觉的哪个公司都有好有坏的.呵看人感觉啦...这里工资不高是真的.七扣八扣的拿到手就没多少了呵...这里的老员工也不过几千块而已..下午茶吃的也不好.不如换成钱...领导和下属接触也不多.不像有的老板哪么好了...留不住人是必然的.涨工资了..是没有加班费