我评IT_来自内部员工对公司的评价_元通高科机房工程有限公司

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我评

元通高科机房工程有限公司

经营范围：综合
规模：
类型：私营企业
地址：北京市 / 广州市先烈中路华盛大厦11楼
公司官方网站：http://www.yuantonggk.com
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评论(484)
谁为这家公司打过分(183)

按时间（由新到旧）按时间（由旧到新）按人气（由高到低）按人气（由低到高）

游客[58.62.7.114] [IP地址查询] 1天0小时6分钟前

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元通发展不错，难得每年为员工涨工资与福利的

人品好老刘超好好老板体恤员工待遇高工作环境好

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我唔 14天13小时58分钟前

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元通高科，正确的选择 http://www.yuantonggk.com/Index.asp

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ooooq 14天14小时1分钟前

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为了丰富元通公司员工的业余文化生活，满足员工的精神文化需求，提升员工的幸福感，公司于2010年8月12日特举行"提升员工幸福感、创造一流机房公司"游泳锦标赛！此次比赛为大家提供一个交流、沟通的平台，提高了公司的凝聚力和向心力。大家可以看看公司网页：http://www.yuantonggk.com/ShowInfo.asp?ID=111，这里可以了解更多的元通公司

活动多

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qqoioqqo 19天13小时35分钟前

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看到一楼的评论,我真是无语,互联网让世界前进了几十年,也让职场混子有了匿名喷粪的市场.兄弟我有时间,就给这位缺少教养的人补补课!
1)所谓管理混乱,多重管理:现代企业的管理,多是团队运做,各部门协同作战,一致对待客户,达到团队凝聚后满足客户的需求,这样的管理方式MBA书上叫"全员营销",管理书上叫:"团队运做",这种管理模式叫矩阵管理模式!比如,在工程公司:当一个市场部员工有一条有效信息,需要进行设计的时候,往往工程部的人员要进行一次现场勘察,因为工程部对现场的把握能力是最强的,然后技术部进行综合设计,采购部进行材料预算选型,工程部再进行设计校验,最后市场部与客户沟通,按照客户的要求(当然涉及到专业技术问题的时候是技术部门与客户沟通)进行深化与调整,这样的设计是最满足现场现状又满足甲方需求的优秀设计,你看,一个优秀的设计涉及到四个部门协同运做.当然对于小规模公司或者简单管理的公司就不会这样深化,市场部员工的一个信息,技术部一个工程师在电脑上简单的设计后传给甲方,你觉得这样的管理简单,可是这样的设计一定是垃圾设计,这样的公司一定是皮包公司!发帖子的仁兄只怪你头脑简单,或者见识短浅,把一家公司优秀的管理运做说成是多头管理,无语!
2)关于技术部人员在设计时对你的态度问题:我只能说你的心理阴暗,看你发这份帖子的心态与言辞,就知道你的素质不高,现代企业的运做不仅仅是制度,更重要的是对于个人而言要懂得维护好同事之间与部门之间的关系!所谓情商决定成绩!你这样的心态,难免别人给你脸色看,谁都不是圣人,你对人家亲和一些,别人自然对你微笑一些,看你在网上匿名诬陷的素质,就可以想象你在公司的处境!
3)市场部当然要考核,没有规矩不成方圆,考核是为了大家能认真工作,完成基础任务,你看你的做法,找一些垃圾信息去让技术部辛苦的做无用功,你还在这里好意思说出来,真是不知什么叫无耻,你这样的为人处事方式,哪里容得下你,说句实话:你是个真小人!
4)做过标书的人都知道:标书是在最后的关头得到的信息最全面,几乎90%以上的公司都是在投标的前一天才开始做标书,当一个标书做的很严禁的时候,往往通宵都在做,这是行业的惯例,你不懂,还在这里矫情,丢人!
5)当你做人不会做,公司要求你这样的垃圾在技术部通宵做标书的时候,你要买一些水果送给技术部,十几块钱的事情,人心是肉长的,当中标以后市场部的人可以得到几千到上万元的奖金,让你拿几是元来慰问通宵做设计的同事你都在这里发牢骚,真不知道你爹娘怎么教育的你!企业同事相处无外乎制度+人情,情商高的市场部员工不用公司要求,自己就会忙前忙后,帮技术部做一些力所能及的事情,效果可向而知,你看看你的心态,到哪里你能混出个人样!
6)老板来公司晚,这不是你嫉妒的事情,你来说这个,就说明你没有家教!老板几点来是他的事情,你有什么资格说三到四?再给你讲一下:一般的老板往往是在你看不见的时候付出了很多辛苦,比如晚上与客户谈业务,哪个不是深夜凌晨的才到家!做老板的辛苦你是看不见的,当一个老板深夜才能到家的时候,上班晚些是自然的,公司是老板的,他比你敬业的多!没有听说哪家的公司老板会偷懒的,只有偷懒的员工!没有偷懒的老板!你评论老板来的晚,只能说你一没教养,二没有头脑!典型的一个白痴!元通的问题在于招聘有问题!没有发现你是混子!是没有情商不懂人情的人!
7)我祝愿你多学习,培养素质,培养自己的情商!找到处于自己的位置!好好发展自己,在这里胡说八道,你能长工资还是长智慧,只能让你的心态深陷到泥潭中去,心态是需要培养的,总是到处随地大小便,只能使你的运气越来越差!
8)元通如何,去看看他们的工资水平!去看看他们的福利待遇!做机房工程的元通待遇是最好的!
9)元通是一家蒸蒸日上的公司,问题很多!大部分是发展中的问题,比如更好的团队建设,更高的薪金待遇!等等!老刘的能力与水平我相信是你我看不透也看不懂的,有能力你也开一家同规模的公司与他抗衡!才是你的真本领!

不错

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yiasiahsiahs 19天13小时37分钟前

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其实看完元通的评论，其实我觉得元通还是一间很不错的公司，而我也是一个会分辨是非的人，大家只要自己去了解一下，这里的待遇和发展方面都比其他的公司好狠多！！

不错的公司

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天空的蓝 19天13小时41分钟前

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元通公司今年的旅游太棒了，我是还算新人，但是我也有幸享受旅游，而且老刘的人格魅力很强，让我学习到很多的东西，进来这里工作让我真的很开心，虽然有时候要加班，会比较累，但是有提成，我觉得很值得，年轻人就是要多劳多得，这里太好了！！！我一定会好好珍惜的！！

发展好

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jakie 19天13小时59分钟前

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是的，我也觉得刘总培训得很好，而且人格魅力很强，让我受益匪浅

喜欢这公司刘总厉害

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天地 19天17小时38分钟前

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这几天参加了元通的入职培训，说实话，刘总真的很有魅力，一个老板，坚持给一线员工做入职培训，并且说了很多真心话，教了我们很做处事的道理，以前的公司没有这么好，一定在元通好好做！谢谢刘总

著名民营企业人品好待遇高

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爱 21天21小时38分钟前

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把一个公司做的有声有色！元通了不起！

人品好老刘超好体恤员工前途好

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爱 21天21小时39分钟前

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元通高科的发展越来越好，公司的基础待遇不断提高，大学毕业的高校应届招聘3000元的基本工资还提供住宿与食堂，带薪年假旅游，每月有丰富的业余活动，听说8月份是上海世博旅游，9月份搞漂流，十月份是可以带家属的厨艺大赛！羡慕极了！

著名民营企业人品好老刘超好好老板体恤员工工作环境好有前途

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游客[121.32.217.43] [IP地址查询] 23天13小时50分钟前

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元通公司就是好

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游客[220.171.28.123] [IP地址查询] 24天16小时46分钟前

人气 +2

迅捷电脑医院上门服务
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人品好

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天堂的 28天13小时42分钟前

人气 +2

我也听说元通今年旅游是去上海啊，怎么那么好，我们公司就逊弊了，闻者伤心，听者流泪！！

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1. 游客[113.15.18.207] [IP地址查询] 11天15小时32分钟前
  
  人气
  
  靠。。。这个也值得说。。。
28天13小时48分钟前

人气 +1

那样可真好啊，元通的待遇很不错，我朋友也在里面，面试两次，还不合格~~~~我一定要进去啊！！！！

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真话 1个月0天前

人气 +5

元通发展越来越正规，每年提高待遇，平均一年500-1000，最关键是的注重培养人才，公司很多从底层做到部门经理的例子！大学毕业两年时间可以4000-5000多，福利齐全，带薪年假旅游，每月组织聚会，生日礼物！不错

体恤员工工作环境好管理到位

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游客[219.137.233.104] [IP地址查询] 1个月0天前

人气 +3

事实胜于雄辩！元通坚挺的发展，进入公司才会体味什么叫发展

人品好老刘超好羡慕好老板体恤员工

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蓝天大地 1个月0天前

人气 +4

元通好牛，发展的好，重视员工的待遇与福利！想加入

人品好老刘超好好老板刘德权体恤员工

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游客[61.140.146.239] [IP地址查询] 1个月2天前

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听朋友说元通今年公司去上海世博带薪年假旅游，羡慕，我们公司可没有这么好的福利啊

著名民营企业好地方体恤员工待遇高

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游客[219.137.232.89] [IP地址查询] 1个月2天前

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我给你说说元通的带薪年假旅游，你看这家公司好不好？2010年，全公司去上海带薪年假旅游！2009年：技术部去的桂林阳朔带薪年假旅游；工程部去的双飞三亚海滨带薪年假旅游！市场部去的湖南长沙、湘潭带薪年假红色游！2008年技术部市场部带薪年假厦门游！2007年优秀员工杭州游！公司每年递增基本工资，员工生日送礼物！各部门每月组织一次聚会！社保医保等保障齐全！元通的7年的发展中，平均工资翻了3-4倍！你说好不好呢？当然，元通有两个弱点；一是工作不认真、不敬业、懒散、没有职业素质、缺乏职业道德的人、目光短浅的人生存不下去！元通的平台很好，比如说做业务的人不考核业绩，只考核基本工作状态，因为在公司一定会成单~！成单后可以拿到几千到上万的奖金！但是上述的人在公司的考核体系下因为自己不符合要求一旦被开除，将非常的失落！在元通就意味着一个很普通的市场部员工可能拿到很高的业务奖金，而一旦被开除，可想而知他的失落有多大！从天堂到地域！举个例子：2010年市场部大学毕业新员工基本工资3000元，还提供免费住宿，各项福利待遇齐全，如果有奖金的话，可能第一年4000-5000的待遇！而因为懒散或者不敬业被解聘，到其他的公司可能只有2000的收入！而在元通第二年，优秀的大学毕业生的收入应该在基本工资3500左右，加上奖金综合待遇在5000-6000左右，多少大学生毕业的头三年还在震荡阶段，可是元通呢？待遇确实高！可是因为基本素质或工作状态被开除的人素质一般都不高！你可想而知他的失落与落差有多大！所以恶语攻击元通的人会有那么一小批！所以进入元通之前真的要三思：你是不是人才？你是不是想认真工作？你是不是想做一番事业？是的话请进！不是的话，建议还是不要去！那种痛苦、失落、怨恨的心情很强大！嘿嘿~元通第二个弱点就是在早期发展阶段：2006-2007之间，公司的考核体系很严格，所以这期间个别离职（被开除）员工的情绪最糟糕！这几个人会在网上恶意攻击公司！还有一小部分人2006-2007年离开元通想自己打天下的一小批人，想复制元通的成功模式，他们也在坚持不断的恶意发贴说元通的不好！为什么他们也发恶意的帖子呢？这是元通历史上的伤痕，那时间从元通主动或者被开除了一小批人，他们没有任何资源，就与当时元通个部门的个别人勾结在一起，里外勾结偷取技术设计，或者出卖公司的信息骗取钱财！而元通发现后虽然没有追究这些人的法律责任，只是开除了这些人，这些人一部分靠着在元通学的知识，现在又回到了同行业公司从新打工！真为这些公司的老板捏把汗！还有极个别的一两个人在开着皮包公司，靠挂靠，靠造假骗工程！可以预见：这一小撮人将来的下场最可怜！尽管现在闹的欢！不过这也是公司发展阶段的必然！任何一家有发展历史的公司都有这样的故事！事实是那些坚守了公司岗位的人越来越多，越来越好！元通这几年的发展非常的迅速！公司内部管理制度的人性化整理，公司员工福利薪筹待遇每年必须提高的良好传统坚持不变！对待员工的培养、促进的力度不断加大！相信未来的三年内元通高科将成为员工幸福感最强的优秀公司之一！

人品好老刘超好羡慕好地方好老板待遇高

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游客[219.137.232.89] [IP地址查询] 1个月3天前

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再优秀的公司也有需要改进的地方.,逆水行舟,不进则退!元通这几年发展的很迅速,但是在用人方面应改进.未什么？看看负面评论的人的语言尖酸刻薄,如果这些人是元通离职或者被解聘的人，就知道元通招聘确实存在很大的问题，这样的一家发展优秀，每年不断涨工资与福利待遇的公司为什么竟然有人黑白颠倒？因为元通平台好，很平凡的人都可以赚到奖金，偏偏元通考核的不是产值与业绩，只考核员工基本工作状态与职业素质，很大一部分混子都在元通混不下去，眼看可能触手可及的利益被破灭了，气呀，怨啊！于是回头便骂！可以知道这些人得素质又多低！还有竞争对手所为.当然说是竞争对手是好听的，真正的竞争对手素质都很高！不会在这里撒野！说白了不还是那对开家公司的男女一对儿！智商低到高举假资料还比真公司都强硬，听说元通遇到这对儿宝贝的时候，甲方的邮箱里就会收到这些网址，真是够无耻的！实际上能力强的在任何公司生存的都很好.素质高的就算公司有不尽人意的地方也会沟通!况且现在企业高度透明.一个公司对某个人的处理不应该过于苛刻,为什么.因为公司对某个人的处理不公平会伤了其他在职员工的心~!这也是为什么在这里发泄的人从来都把自己伪装成有鲲鹏之才的受害者~!实际不一定,大部分是不能符合公司要求的混不下去的流浪汉!~离开公司有两种人.第一种人进入了更好的公司.有更好的待遇与发展.这类人了不起,也很少回头骂原来的老东家,为什么?成功的人德行都不错!斤斤计较与回头变骂不是人类所为!另一种就是因为扯不清的鸡毛蒜皮又以为是天大的事的心胸狭隘的初级打工的菜鸟!主动离开也好.被辞退也好.反正此处不留爷,再找留爷处的混混儿!~我走了.满肚子气,我哪管是谁是谁非.我骂了,我发泄了,我先痛快了再说!看看那些怨骂的哪个不是装的既懂管理.又懂做人的主,仿佛自己就是个看透企业一切不合理之处的圣人.看到粪便的是蛆蝇!以假诽谤,搬弄是非的连蛆蝇都不如!先看看自己的所作所为!连泼妇都不如的主儿,在这里涂抹些肮脏的尿水!以为出了气,顺了心,我看不是.语言尖刻,文辞偏激,是因为满肚子只有这些随身的龌龊!别无他物,,我看不是发了泄,撒了气,而是向卑鄙人格的道路上又跌落了一步!~一旦习惯养成.这辈子就算报废了~!心里都些光明.眼里自然是春色满园!这世界不都是阳光.更不可能是随你所愿,要学会理解.也好学会争取~!而不是泼妇撒把!我劝:偏激者勿偏狂,有想法好商量,末要将口做膀胱!心怀乾坤眼自亮,男儿最应铁脊梁,千条大道千辛路,万里山河万种殇,自古神州谁主宰?海纳百川是人皇

人品好老刘超好好地方好老板刘德权

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