我评IT_来自内部员工对公司的评价_成都音泰思计算机技术公司

成都音泰思计算机技术公司

经营范围：软件开发/维护
规模：中小(100-500人)
类型：外资企业
地址：四川省 / 东升街
公司官方网站：http://www.intasect.com.cn
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评论(122)
谁为这家公司打过分(34)

按时间（由新到旧）按时间（由旧到新）按人气（由高到低）按人气（由低到高）

游客[219.234.81.135] [IP地址查询] 4天0小时6分钟前

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想问一下，那个公司的实习生要不要参加培训啊，培训是不是还要交费哦

培训费实习生

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游客[119.4.157.23] [IP地址查询] 11天5小时32分钟前

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剥削人的烂公司！！！

欺骗员工没前途

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游客[119.7.156.205] [IP地址查询] 21天20小时10分钟前

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想应聘这个公司，有无加班费哦，每小时加班给多少钱，那个师兄给说一下嘛。

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1. 游客[221.8.32.132] [IP地址查询] 16天9小时52分钟前
  
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  有,刚入职10
游客[115.174.18.177] [IP地址查询] 25天21小时9分钟前

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一句话：不要进来,特别是刚毕业的，到时想走都不好走，因为你挣的钱还不够给违约金...切记，切记。

常加班工资低没前途

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1. 游客[220.166.222.154] [IP地址查询] 13天1小时19分钟前
  
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  常加班，啥程度。如果每月超过100小时？其实超过50小时就很不爽了。
游客[119.7.157.53] [IP地址查询] 1个月8天前

人气 -1

对该公司印象不错哈。我儿子原在四凯，06年到该公司面试，十三人中成绩列前一二，不知何故，未进去。07年三月和该公司谈妥要到该公司，谁知道第二天四凯让他去日本，又一次错过。这次从日本回来，终于进入该公司了，希望他在该公司好好干，也希望公司给他一个好的发展空间，一个相对和谐的人际交往空间。

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1. 26天18小时8分钟前
  
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  老员工咨询地点--26，27楼休息室厕所附近
2. 26天18小时20分钟前
  
  人气 1
  
  综合管理部的还是人力资源部的啊？何必呢，搞这种东东。你儿子的故事都出来了，您老贵庚啊？还晓得这个网站啊，可以撒！还用了很多书面词汇嘛，那个喊你发的？你儿子哇？
  音泰思是啥子样子大家直接来公司打听下就完了撒，各位要进公司的人，务必要向老员工打听情况，我相信你得到的答复是：“赶快走！”
3. 游客[222.209.236.31] [IP地址查询] 1个月0天前
  
  人气 1
  
  你儿子。。。那里不但有你儿子，还有几个吃人不吐骨头的孙子呢！
4. 游客[119.4.141.97] [IP地址查询] 1个月3天前
  
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  ‘我儿子的事情’都说出来了，其他的不说了，就您那文笔，也太#@￥#%@
1个月13天前

人气 +1

想不到现在都还有人在顶这个，说得很好。

2009年前的帖子是很美好的，但是现在的情况是完全不同的，是很残酷的，所以你们最好是经过详细的考察，通过内部员工，了解到一个更清楚的，目前的事实。

我所了解的事实是，公司的管理的确存在非常大的问题和很大的随意性，看起来是个大公司但是实际上管理还停留在很初级的阶段。对于刚毕业的大学生来说是非常不利的。

【08年以后近来的应届毕业生有三年一万的巨额的违约金。。。而且几乎不涨工资，刚进来你可能觉得待遇还不错，但是过上一，两年你就要觉得工资低了，到时候想跑又跑不了，软件外包说实话没啥技术含量，跳槽又不好跳。。。】
这个是确有其事的，并且违约金是否合法还不得而知。而且我所了解的情况是很多08年以后来的应届毕业生是以【赎身】为目标在工作，多么让人痛心啊！

还有一个问题就是，你交的税是按全收入交的，而你交的公积金是按照基本薪水（好像只有1000多块）的标准交的，就导致公司给你交的公积金少了很多。这种做法是否合法不得而知，但是是否龌龊应该还是可以判断。另：公司一领导对此的解释是：很多人就是希望现在拿到手的钱多些。。。

强烈建议刚刚毕业的同学不要被表面上还将就的工资蒙蔽住了你们的双眼，毕业后的三年是宝贵的三年，是学习的三年，大家要谨记，不要为了眼前的蝇头小利而毁掉自己的职业生涯。

内部信息内幕欺骗员工没前途

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游客[221.182.46.3] [IP地址查询] 2个月2天前

人气 +1

四年前还比较好，08年以后就不行了，08年以后近来的应届毕业生有三年一万的巨额的违约金，中途你想出去的话，要罚很多钱，经常是你赚到的钱还不够你赎身，而且几乎不涨工资，刚进来你可能觉得待遇还不错，但是过上一，两年你就要觉得工资低了，到时候想跑又跑不了，软件外包说实话没啥技术含量，跳槽又不好跳，所以，作为应届毕业生，选第一份工作的时候很重要，一定要看准公司，有没有发展前景，后面好不好跳槽，第一份工作对后面有很大的影响，不能将就！

没前途

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1. 游客[221.182.46.22] [IP地址查询] 2个月1天前
  
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  情况就是这样的哈
  如果你毕业了找不到工作
  如果你只是想混口饭吃
  如果你喜欢加班
  
  那就去吧。。。他们欢迎你
游客[124.192.19.192] [IP地址查询] 2010/1/13 00:24

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成都音泰思不知道怎么样，但是北京音泰思2009年四五六七八那几个月辞职的员工好像都只给了百分之六十的工资，那百分之四十被扣掉了，到现在都没给

拖欠工资

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游客[221.10.4.4] [IP地址查询] 2009/8/16 00:00

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公司管理很正规哈，希望公司越发壮大，做中国第一，扛危机第一。

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游客[221.10.44.226] [IP地址查询] 2008/12/18 03:36

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公司不算好，但是做事很规范，这点比很多公司强。

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游客[125.71.232.76] [IP地址查询] 2008/12/17 15:12

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5.12加班那个绝对是假的,就算公司要加班,大楼物管都不会允许,这个用大脑想想就知道,而且我记得5月我们应该是多放了3天还是4天吧?没扣任何工资,算全勤,而且每人都发了慰问金的,受灾的发得更多,而且好像孕妇当月都不用上班吧?凭事实来说话,是什么就是什么,但是公司换成卡发放可不可以再讨论下哦?来个公司的民意调查?自我感觉还是发现金得好,我一年都不咋进超市,没用,而且就算发卡,可不可以换成稍稍便宜点的超市?(家乐福除外,抵制法国货)
其实为什么要在这边提而不是在意见簿上写,综合管理部可否检讨下自己?一是反映的渠道,二是对意见处理及反馈的的态度,平心而论,公司还是不错的,也还是在想如何提高员工的福利,但有些福利最好是能做到细处实处,而不是表面文章

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游客[222.209.225.36] [IP地址查询] 2008/12/8 19:03

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针对下面这位员工的意见,综合管理部解释如下:

公司从之前的发放现金到现在的发放购物卡,主要是考虑到节日现金和工资一起发放会产生所得税交纳的问题,这样势必会减少员工最终领到的金额,在咨询了大部分员工的意见以后,在今年年初更改了节日和生日礼金发放方式,请你理解.

另,公司内部有正常的意见反映渠道,若有意见请在26楼员工意见薄上注明,综合管理部将定期回答大家提出的问题,谢谢!

综合管理部
2008-12-9

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游客[125.71.91.1] [IP地址查询] 2008/12/4 00:55

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我知道综合部有人看这个网,在这里提点个人意见哈..
听说以前公司中秋元旦和员工过生日都有现金发放,但我进公司后却发现发还是在发,不过却改成发购物卡了,家了幅或伊藤的

不晓得为什么从现金改成发卡,我看制度好象说的是发钱的嘛,问老员工他们也不晓得为什么变了.好象综合部也从来没有解释过为什么改变

这里提个建议,能否从新把卡改成以前的现金呢,虽然钱不多,1年下来就500,可是也够1个多月的房租了啊,发卡的话,对我们员工生活没有最方便直接的帮助.现金嘛员工可以根据自己情况合理安排啊,卡的使用范围毕竟受到局限啊,

希望综合部或者财务部能从员工立场着想,尤其是对于刚毕业的新人来讲,现金对生活的支撑才是最直接的,现在又是经济不好的情况,手里能多支配点现金也是好的啊,而不要光想着自己部门工作方便,进公司的时候你们都说自己是为员工服务的服务部门的嘛,那就应该把员工最希望的内容给实施啊,马上又要元旦了,希望在这里提出的意见能让管理部门好好想想,这并不是什么无理的要求.

::::::以上为2008-12-04 23:48:16所发::::::

补充一下,刚才提出来的问题,希望公司或综合部对以上问题能有正式明确的回答

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游客[222.198.138.79] [IP地址查询] 2008/11/11 23:09

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我即将成为音泰思成都的一员了，不论评论如何，我决定用三年时间去体验这个公司。到底如何，三年后我再来评论。哈哈

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游客[125.70.85.100] [IP地址查询] 2008/11/3 21:27

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为什么面试的时候叫那么多人去啊
纳闷啊
到底要招好多人哦?

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游客[222.209.225.1] [IP地址查询] 2008/11/1 14:20

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这个不好说了,以前有3年后还拿3.5K的,也有3年后拿6,7K的估计要看发展到什么级别了,在这里,富不到你,至少也穷不了你,看情况吧,上帝保佑!

(Id:297599) [游客:125.71.228.*] - 4天15小时7分钟前
哎看了大家的品论有喜有忧哦
问哈大家在这个公司3年后大概能拿到多少??

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1. 游客[58.144.65.100] [IP地址查询] 26天18小时22分钟前
  
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  说实话，我算是中等的，3年后3500
2. 1个月13天前
  
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  【以前有3年后还拿3.5K的,也有3年后拿6,7K的】
  这是在公司发展的初期，每个公司刚刚发展时期进入的员工基本上都会有比较好的发展，这个是很正常的现象。
  然而现在的情况是，07年进入公司的员工到现在三年，月纯收入基本都在四千以下，拿6,7K是百分之百的白日做梦，无论你有多么努力都是不可能的。当然是针对本科毕业生。
游客[125.71.228.18] [IP地址查询] 2008/10/27 23:10

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哎看了大家的品论有喜有忧哦
问哈大家在这个公司3年后大概能拿到多少??

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游客[125.71.182.254] [IP地址查询] 2008/10/16 01:58

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公司没有什么勾心斗角的事情,环境还可以,也比较人性化.工作能定期做一些调整加班少一些旧好了.还有就是公司大了之后交流成了问题,下面的声音不象以前人少的时候能马上得到反馈.
强烈反对说话不客观的人,什么只要能喝酒就行,你去喝喝试试?
你可以说这个公司不是适合你,也不要把公司说成如此不堪吧?有点判断力的应该能知道什么是真正的评价什么是个人怨气.
希望大家都能走得更好,不管在不在音泰思--我欣赏我们部长的这句话

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游客[222.209.102.31] [IP地址查询] 2008/9/27 16:28

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下面的托!不知道怎么说你好。你说的地震中的事每个公司都有,你还真当只有这个公司在发善心啊。还有你说的能力是指什么,我真的不懂。在这个公司日语好就什么都好,技术上的能力根本得不到重视!!滋生了一批靠拍马屁混饭吃的人,你真是里面的人就自己问问去!!!也因为这个,业务只能吃老本,根本没法拓展新业务!!不久以前的SAP项目胎死腹中大家都知道!!跳槽,大家都想,但是没技术含量的东西做多了做久了而且还因为工作没时间准备跳,所以跳槽谈何容易!!出去面试,人家一听你是做外包,再听你的工作内容就对你没什么兴趣了。你自己心里清楚你的技术出去除了外包还有哪个公司要你!!!

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1. 1个月13天前
  
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  【【【【滋生了一批靠拍马屁混饭吃的人】】】】
  
  是啊，这样的人太多了！没有能力的人装出有能力的样子，受到重用，受到提拔。有能力的人，不吭声，默默无闻地干，到最后什么都没得到。
  
  当然我说的不是我自己，是我看到的情况。
  
  其实每个公司应该都会有这种情况，只是我们公司的这种情况太多了罢了，中层不用说了，更可笑的是一部分高层也是这个德行，没水平，还自以为是。
  
  气愤之余，也是悲哀。
游客[125.71.232.221] [IP地址查询] 2008/9/25 11:59

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上面那个说5.12还加班的我不知道是不是真的,反正我们部门没有,并且领导还亲自打电话询问每个下属的情况.全公司发通知那几天迟到早退旷工都不算,而加班的都照样计了加班工资的.地震当天日本那边就发来慰问信,公司领导也提供住房供有些房屋受灾的同事和其家人居住这些都是事实嘛.另外,地震的时候,公司也有发放压惊费,这些怎么不说?公司业务多加班难免,但第二天早上可以迟到,也可以计加班工资,这些比起好多公司来说很不错了.有些同事自己能力差总不能赶上进度,拖累别的同事也要加班还好意思埋怨公司.如果真得很有本事又看不上公司,那怎么不赶紧跳了啊?又赖在公司里不走又说公司不好,真不理解这些人是咋想的.

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1. 游客[58.144.65.100] [IP地址查询] 26天18小时28分钟前
  
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  怀疑你是不是公司高层的马甲
  
  你说的是不错，但是对于你们来说，这些面子工程，好像成本不高吧
  我工作1年，你200块钱都不涨，然后现在每个人发一两百压惊费，是我我宁愿不要压惊费，选择涨工资
  打电话啊，发慰问信啊这些更别说了，这样，你来为我工作，我天天慰问你，但是不给你钱，行不？